 Создание привлекающего внимание резюме может быть трудной задачей для лиц, ищущих работу в быстро меняющейся в настоящей среде найма. По данным нового исследования от CareerBuilder, большинство работодателей (70 процентов) тратят менее пяти минут при рассмотрении резюме, и половина (48 процентов) тратит менее двух минут.
Может быть, именно желание выделиться вынуждает некоторых искателей работы, включить некоторые ненужные, неуместные, или совершенно не соответствующие действительности сведения о своих резюме, которые менеджеры по персоналу рассматривают как бестактность. В во время проведения своего ежегодного опроса, CareerBuilder спросил менеджеров по найму, чтобы назвать самые большие ошибки, которые они обнаруживали в резюме - от невинных оплошностей до очевидной лжи.
Национальный онлайн-опрос, проведенный CareerBuilder, включает в себя более 2000 менеджеров по персоналу в США, работающих в течение полного рабочего дня в различных отраслях промышленности и компаниях различных размеров.
Самые яркие ошибки в резюме
В ходе обследования менеджеры по найму дал следующие примеры просчетов из реальной жизни просчеты, которые обнаружили при составлении резюме:
• Соискатель утверждал, что он является бывшим генеральным директором компании, на работу в которую он устраивался.
• Соискатель, утверждавший, что он является сертифицированным специалистом по ОВК, позже спросил менеджера по персоналу, что означает слово «ОВК».
• Соискатель, претендующий на должность по обслуживанию клиентов, сказал, что причина его ухода с последнего места работы заключалась в том, что ему «не нравилось общаться с сердитыми клиентами».
• Соискатель писал «whorehouse» (бордель) вместо «warehouse» (склад), перечисляя историю работы.
• Соискатель утверждал, что владеет двумя языками, одним из которых была «поросячья латынь», или свинский латинский.
• Персональный сайт заявителя выдавал ссылку на порносайт.
• Соискатель представил себя в сопроводительном письме, начиная со слов: «Эй, ты».
• Имя пользователя адреса электронной почты у заявителя было «2poopy4mypants».
• Соискатель утверждал, что является лауреатом Нобелевской премии.
• Соискатель утверждал, что работал в тюрьме, когда он на самом деле отбывал там срок.
• Соискатель сказал, что он был уволен с предыдущего места работа «по случайности».
• Соискатель утверждал, что он обучался в колледже, который на самом деле не существует.
• Претендент на должность водителя утверждал, что имеет 10-летний опыт, но на самом деле имел водительские права только в течение четырех лет.
• Соискатель перечислил в качестве эталона работодателя, от которого оно присвоил деньги и который выдал ордер на арест на соискателя.
• В история работы соискателя оказалось, что он якобы работал в трех различных компаниях и трех разных городах одновременно.
Когда дело доходит до впечатляющих менеджеров по персоналу, одна из самых больших ошибок, которую может совершить искатель работы, является ложь. Тем не менее, по данным опроса, более половины работодателей (56 процентов) сталкивались с ложью в резюме. Когда их попросили назвать наиболее распространенные области, вокруг которых соискатели могут лгать, работодатели назвали следующие примеры:
• Приукрашенные навыки: 62 процента
• Приукрашенные обязанности: 54 процента
• Сроки занятости: 39 процентов
• Названия должности: 31 процент
• Академические степени: 28 процентов
|
